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股份公司党委2012年工作要点

2012年,是党的十八大召开之年,也是龙建股份公司加快调整步伐推动企业持续健康发展的关键一年,龙建股份各级党组织要坚持围绕中心,服务大局,融入管理,助推发展的总体思路,继续深入开展创优争先活动、学习型党组织建设活动,抓好领导班子建设、干部队伍建设和基层党组织建设,大力开展宣传思想工作,着力建设先进文化,为企业提供坚强的思想保证和组织保证,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、以迎接党的十八大为主题,深化创先争优活动、学习型党组织建设活动。

     做好迎接党的十八大各方面准备工作,是企业首要政治责任。一是继续深入开展创先争优活动。围绕中心工作,推动科学发展,是开展创争先争优活动的着力点。开展创先争优活动,就是要把企业改革发展稳定中的难点作为争创工作的重点来开展,要把全体干部职工的思想和行动统一到转变发展方式,提高发展质量这个主线上来,引领到破解难题,勇于承重,助推发展这个核心要求上来。要着力在推进市场开发,加强施工管理上创先争优,着力在提供科技支撑,加强队伍和文化建设上创先争优,激发广大干部职工增强自主创新意识,始终做到围绕中心不偏离、服务大局不放松、促进发展不动摇。二是深入开展“创业、创新、创优”活动。以创业为基础,加快企业发展速度;以创新为动力,转变企业发展方式;以创优为保障,提升企业发展质量。各级党组织要制定企业“创业、创新、创优”活动实施方案,加强组织领导,加强宣传,强化监督落实,务求活动实效。在“七一”前夕,进行表彰,总结经验,树立典型,在公司系统内形成崇尚先进、赶超先进的良好氛围。三是深入开展学习型党组织建设活动。坚持党委中心组学习制度,紧密结合新的形势和任务,着力在学习的时效性上、指导性上下功夫,围绕正在做的事情学习,研究破瓶颈制约之计,寻求解决发展难题之策,学以致用,用以促学,学用相长。不断丰富内容,完善制度,创新方法,推广典型,提升学习水平。积极探索互动式、研究式、共享式学习途径,鼓励大家在干中学、学中干。切实加强对重大理论问题的宣传引导,精心组织理论学习,及时推荐优秀理论读物。深入开展党员领导干部“读书调研,写论文,讲党课”活动,进一步将学习成果转化为具体的工作成效。加强网络信息技术的普及应用,利用网站、QQ群、微博等平台开展好网络培训教育。要重点加强党的十八大精神的学习贯彻,强化党员干部的思想理论武装,对企业当前形势的深度分析,引导舆论方向化解矛盾疏导职工心理压力。

二、以加强思想政治工作为主线,抓好领导班子建设和干部队伍建设。

要从企业兴衰成败的高度,把抓班子带队伍作为企业党组织发挥政治核心作用的重中之重,继续深化和拓展“四好”领导班子创建活动,着力打造一批讲政治、懂经营、善管理的领军人才和领导团队。在领导班子建设上,一是把理论学习放在首位。优化知识结构,增强创新意识,提高把握事物内部矛盾规律的基本能力,善于通过对企业发展规律、驾驭社会资源规律的研究,提炼出切合实际的处理问题的基本方法。二是把能力建设放在突出位置。提倡全员攻关经营,共担找活责任,共创经营业绩。同时还要开阔视野,肩负起企业转型、管理升级的重任。尽早改变企业机制不活,产业结构单一的格局,争做企业改革创新的探路者。三是把作风建设放在重要位置。要突出开展党性教育,强化理论武装,坚定理想信念,努力保持党的纯洁性和先进性;要大兴求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众之风;要注重调查研究,多到情况复杂的地方去解决问题,多对工作中存在短板的地方分析研究,以自身的实际业绩赢得各方的尊重和支持。在队伍建设上,要把人才建设提到空前高度加以重视。珍惜三年决战期间涌现出的一大批职业操守好、勇于承重、善于创新的人才,尽量为他们提供成长成才的平台,加强培训学习,储备知识技能,关注他们的工作和生活,靠事业留住他们的身,靠感情留住他们的心,使人才这一企业第一重要资源真正成为支撑企业发展的原动力。要坚持正确的用人导向,完善用人机制,匡正用人风气,真正把“以业绩论英雄”落到实处,在选拔任用干部时突出实绩优先原则,扩大干部工作中的民主。完善干部考核评价机制,坚持组织考核与绩效考核评价相结合原则,对基层班子的评价引入主要经济指标一票否决制度,对班子成员承担的经济责任指标实施问责制,多维度遴选后备人才,多角度对干部进行考核评价,这些都将作为干部任免的重要依据,形成具有良好激励约束机制的干部考核评价制度。

三、以打牢党组织的执政基础为核心,加强基层党组织建设。

2012年,是中央组织部确定的“基层组织建设年”。我们要抓住这一重要契机,着力解决突出矛盾问题,推动基层党组织建设登上新台阶。要将党组织建设纳入企业整体发展战略之中来设计,确保政治核心和现代企业制度的深度融合。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,对基层党组织进行深入调研,分类指导,促使省内、省外、国外不同地域,路桥、市政、地铁等不同领域的不同层面项目党建工作水平提档升级,并在生产经营活动的各个链条上要充分体现党组织的影响。各级党组织要狠抓基层打基础。必须坚持重心下移、一抓到底,目光投向一线,力量沉到一线,指导下到一线,推动各项工作在一线落地生根、开花结果。各级领导干部要带头到基层去,建立领导干部联系单位、联系群众制度,顺畅沟通渠道,将工作思考与实践运用结合起来,注重调查研究,努力破解难题,总结经验、研究规律,努力做到实招在一线寻找、问题在一线解决、成效在一线检验,提高主动服务水平,不断推动组织工作创新发展。加强党务干部队伍建设。着力培养业务精、能力强、政治引领作用突出的复合型党务干部,积极推进“双向进入,交叉任职”制度,促进党务干部作用发挥。党务干部要知责任、长本领、守纪律,始终围绕中心,服务大局,争做企业发展的骨干支撑人才。基层党组织要认真开展“四强”党组织、“四优”共产党员活动,坚持“三会一课”、专题研讨、主题党课等学习制度,开展经常性的学习教育活动,加强对民主生活会的管理,提高议事决策水平,进一步完善基层组织建设的工作机制。坚持注重结构比例,加强对入党积极分子、重点发展对象的日常教育培养,注重在施工一线、专业技术骨干和青年中发展党员,从源头上保证组织发展质量。以党建带团建,各级团组织要以服务青年成长成才为出发点,以创建青年文明号、争当岗位技术能手等活动为载体,深化青年思想工程、人才工程和创业工程,团结和带领广大团员青年在施工生产中建功立业。

四、以维护企业改革发展稳定大局为根本,抓好宣传思想工作。

今年的宣传工作应从大局着眼、从基层落笔,用基层的生动实践来展示企业发展成果,用广大干部职工的真切感受来说明深刻道理,给人以启迪,给人以力量。重点解读企业改革发展的战略性要求,体现“发展企业、富裕员工,服务社会”的核心价值观,争做解放思想的领跑者,转变作风,改进文风,积极探索“虚功实做、以虚促实”的宣传工作新路子,为企业持续快速发展提供舆论支持和精神动力。加强宣传工作的顶层设计。制定宣传工作计划,有步骤、分阶段、有重点的进行企业内外宣传工作。重点做好党的十八大精神、企业管理工作会议精神、权属企业成果展示、学习型党组织建设、创先争优活动、科技创新成果、重点项目采风巡礼、一线职工生活和群众关心的热点难点问题的宣传报道工作。加强与省内重要媒体的沟通联络,加强新闻外宣工作,树立企业良好社会公众形象。运用好企业报刊、信息栏等传统宣传手段的同时,注重创新载体,打造工作品牌,尝试在不同层面开展互动访谈、领导干部讲坛、学习快乐分享等有益活动,精心设计迎接党的十八大主题实践活动,以创新的宣传理念,激发各级领导干部凝心聚力,助推企业发展。加强宣传员队伍建设。加强新闻宣传工作组织领导,党委书记要履行好第一责任人职责,建立宣传队伍,办好网站、简报,做到年度宣传工作有计划、有部署,有落实。各级党组织要进一步做好思想政治工作,真正关心和爱护职工,扎实做好人文关怀和心理疏导,实行人性化管理和服务,以思想政治工作之魂融入企业文化之体,切实发挥贴心人功能。要着力保障和改善民生,尊重职工群众的主体地位,要落实帮扶救助的各项措施,深入开展百名项目经理送温暖工程、特困职工救助和真情助学工程,切实维护好、发展好职工群众利益。

五、以社会主义核心价值体系建设为宗旨,建设先进企业文化。

社会主义核心价值体系在党和国家事业中居于灵魂位置,在企业实施文化强企战略建设先进文化中具有精髓意义。要将社会主义核心价值体系融入到企业的思想政治工作和企业文化之中,通过持之以恒的努力,使之真正成为广大干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量。一是大力开展理想信念教育、形势任务教育、职业道德教育和各种学习活动,提高干部职工的思想理论水平和道德修养,努力创造具有本单位特色的先进企业文化。二是要把“龙江交通精神”教育作为推进社会主义核心价值体系学习教育的重要内容,深入开展以“凝神聚力、创新发展”为主题的学习和弘扬“龙江交通精神”主题教育实践活动,以更加积极的姿态应对前进中的困难和挑战,更加主动自觉地通过强化自身建设把企业的形象树立好,并使之不断巩固提升,成为继续前进的必要条件。三是坚持继承基础上的创新,深入总结企业历史,深入发掘企业文化内涵,进一步总结提炼企业核心价值观,做好企业核心价值体系的宣传普及工作,使“发展企业,富裕员工,服务社会”的企业核心价值观成为全体干部职工的价值追求和行为规范。四是坚持企业文化理念融入管理制度,企业精神、职业道德融入岗位职责和工作标准,始终围绕企业转型升级、科技进步和管理创新开展制度文化建设,使文化建设渗透到企业经营管理各个环节,转化为企业创新发展、可持续发展的强力支撑。五是继续整合文化资源,加强顶层设计,内强素质,外树形象,不断提高企业的品牌影响力、社会知名度和美誉度。丰富文化建设载体。通过开展迎接党的十八大系列活动贴近企业改革发展实际,贴近职工群众生活,用职工群众喜闻乐见的方式,开展责任文化、诚信文化、廉洁文化与和谐文化建设,激发广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的责任和热情,努力将文化建设成果转化为企业发展的强劲动力。

六、以保持党的纯洁性为原则,继续深化企业党风廉政建设。

要围绕企业中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,开展好企业党风廉政建设。一是认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008年——2012年工作规划》,紧紧抓住腐败多发的重点领域和关键环节,全面深化反腐倡廉教育、制度、监督和惩治工作,推进惩防体系建设。二是全面开展廉政风险防控机制和规范权力运行制度建设工作,从源头上预防腐败行为发生。三是强化案件查办工作,严肃查处贪污、渎职、侵吞国有资产、严重侵害职工利益等案件,保持惩治腐败的高压态势。四是做好选题立项,围绕工程项目经营管理情况、“三重一大”决策制度、小金库治理、安全生产、物资采购、劳动用工管理等领域开展效能监察,体现效能监察服务企业生产经营的职能作用。五是深入开展党员干部廉洁从业教育,加强党的思想建设、组织建设、作风建设,严明党的纪律,保持党的纯洁性。



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